GESTÃO DE MUDANÇAS

Objetivo: Trabalhar mudanças de comportamentos e atitudes, e assim gerar novas ações que elevem seu desempenho. E a própria condução do processo de Melhoria do Desempenho implica na gestão da mudança.
Público Alvo: Profissionais das diversas áreas da empresa independente do cargo ou função.
Carga Horária: 16 horas
Conteúdo Programático:

  • As Macro-tendências em um Mundo em Transformação;
  • O Mundo e suas Mudanças: Você e sua empresa estão preparados?
  • Quebra de Paradigmas;
  • Avaliando o processo de mudança interpessoal;
  • Mudança e Cultura Organizacional;
  • A Cultura Organizacional e os Ingredientes Culturais;
  • As Dimensões Culturais;
  • Fatores Comportamentais que Afetam a Mudança;
  • Atitudes e Vícios;
  • As diferentes Posturas diante do Desafio da Mudança;
  • O Mercado de Trabalho e os Processos de Mudanças;
  • Construindo seu Futuro;
  • A comunicação como melhoria do desempenho;
  • Planejamento de Vida e de Carreira.

Metodologia: Aula expositiva, atividades vivenciais e dinâmicas.




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