Objetivo: Proporcionar técnicas necessárias para a implantação de programas de avaliação de desempenho, analisando e discutindo alternativas para um modelo adequando ás necessidades da organização.
Público Alvo: Destinado a profissionais da área de Recursos Humanos que necessitam atualizar e/ou implantarem sistemas modernos de gestão de RH, especificamente Avaliação de Desempenho.
Carga Horária: 8 horas
Conteúdo Programático:
• Avaliação de Desempenho seus conceitos e regras;
• Sistemas de avaliações existentes e seu impacto na estrutura;
• Negociação, acompanhamento e validação dos processos de feedback;
• Resultados: papel e responsabilidade do gestor;
• Mapeamento das equipes;
• Potencial e desenvolvimento humano;
• Banco de talentos;
• Como criar metas coletivas.
Metodologia: Aulas expositivas, cálculos.
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